小編今天給大家整理了2023年武侯區促進建筑業高質量發展扶持政策申報范圍補助，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧！想要申請的企業可以聯系小編咨詢相關政策！

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一、2023年武侯區促進建筑業高質量發展扶持政策申報范圍

工商注冊關系、稅收解繳關系及統計關系均在武侯區，并取得建設行政部門頒發的《資質證書》、有健全的財務制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算、具有資質等級的獨立法人建筑業企業；區開發企業；區內工程項目業主單位。

二、2023年武侯區促進建筑業高質量發展扶持政策申報補助內容

（一）幫扶本土企業發展

第一條　強化區政府性工程建設項目的推介

由區建設行政主管部門牽頭，聯合區政府性工程建設項目業主單位提前梳理擬實施工程項目相關情況，整合項目慨況、工程規模、招標要求等信息，形成區政府性工程建設項目機會清單，及時向區屬建筑施工企業推介。

第二條　培育發展武侯區骨干施工企業

綜合考慮武侯區入庫建筑施工企業的營收、產值、稅收、資質、信用等條件，建立總承包、專業承包施工骨干建筑業名單，加大培育發展，強化項目推介。

第三條　參與社會資本投資項目施工

鼓勵社會資本投資工程項目發包給區骨干建筑業企業名單內的公司。項目業主單位將區內工程整體發包給區屬骨干建筑業企業名單內的施工單位，辦理了報建手續，發包合同額超過500萬元且已竣工的，按《施工許可證》內合同金額的0.4％計取獎勵給項目業主單位。注：《施工許可證》內包含的工程應全部完成竣工驗收。

鼓勵外來企業與區屬建筑業企業結成戰略同盟，提升區屬建筑業企業資質等級，相互促進共同發展。

（二）建筑施工企業獎勵

第四條　新入庫資質獎

資質最高等級為施工綜合資質的企業新遷入或新入庫我區后，其入庫當年或第二年建筑業產值達到20億元，對該企業給予400萬元的一次性獎勵，若該企業在滿足上述獎勵條件后的第二年起三年內有年度產值增幅達到我區建筑業產值目標增幅的，再給予企業該年度100萬元的一次性獎勵。

資質最高等級為施工總承包甲級的企業新遷入或新入庫我區后，其入庫當年或第二年建筑業產值達到4億元，對該企業給予40萬元的一次性獎勵，若該企業在滿足上述獎勵條件后的第二年起三年內有年度產值增幅達到我區建筑業產值目標增幅的，再給予企業該年度10萬元的一次性獎勵。

注：企業入庫當年視作第一年。

第五條　新入庫績效獎

企業入庫當年建筑業產值達到0.1億元、0.25億元、0.5億元、1億元、2億元、5億元、10億元、20億元的，對企業給予0.25萬元、0.5萬元、1萬元、2萬元、4萬元、10萬元、20萬元、50萬元的一次性獎勵；

若企業入庫第二年建筑業產值增幅還超過我區目標增幅，再對企業給予0.25萬元、0.5萬元、1萬元、2萬元、4萬元、10萬元、20萬元、50萬元的一次性獎勵。

注：該條與第四條不重復享受。

第六條　資質提升獎

企業新晉升為施工綜合資質，其晉升當年或第二年建筑業產值達到20億元，對該企業給予400萬元的一次性獎勵，若該企業在滿足上述獎勵條件后的第二年起三年內有年度產值增幅達到我區建筑業產值目標增幅的，再給予企業該年度100萬元的一次性獎勵。

企業新晉升為施工總承包甲級的，其晉升當年或第二年建筑業產值達到4億元，對該企業給予40萬元的一次性獎勵，若該企業在滿足上述獎勵條件后的第二年起三年內有年度產值增幅達到我區建筑業產值目標增幅的，再給予企業該年度10萬元的一次性獎勵。

施工總承包甲級企業每增加一項新的施工總承包甲級資質，對企業給予10萬元一次性獎勵，若企業資質增項的當年建筑業產值增幅超過我區目標增幅，再對企業給予10萬元一次性獎勵。

注：資質晉升（增項）的當年視作晉升（增項）的第一年。

第七條　建筑業產值貢獻獎

對年度建筑業產值達到0.5億元、1億元、5億元、10億元、30億元、50億元的建筑企業，分別給予企業領導班子（管理團隊）1萬元、3萬元、10萬元、15萬元、30萬元、50萬元的獎勵。

注：該條與第五條非額外獎勵的部分不重復享受。

第八條　建筑業產值增幅獎

企業年度建筑業產值大于等于5,000萬元且小于1億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）1萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每十個百分點（取整）額外獎勵0.25萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過3萬元。

企業年度建筑業產值大于等于1億元且小于2億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）2萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每十個百分點（取整）額外獎勵0.5萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過5萬元。

企業年度建筑業產值大于等于2億元且小于5億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）3萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每十個百分點（取整）額外獎勵1萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過10萬元。

企業年度建筑業產值大于等于5億元且小于10億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）5萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每十個百分點（取整）額外獎勵2.5萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過25萬元。

企業年度建筑業產值大于等于10億元且小于20億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）10萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每十個百分點額外獎勵5萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過50萬元。

企業年度建筑業產值大于等于20億元且小于50億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）20萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每五個百分點額外獎勵8萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過100萬元。

企業年度建筑業產值大于等于50億元，同比增幅達到我區目標增幅的，給予企業領導班子（管理團隊）50萬元獎勵；同比增幅超出我區目標增幅的部分，按每五個百分點額外獎勵10萬元的標準，獎勵給企業領導班子（管理團隊），額外獎勵最高不超過250萬元。

注：該項獎勵就高不就低，不重復享受。年度前三個季度中，每有一個季度的增幅未達到年度目標增幅值的，則獎勵總額相應減少10%。

第九條“走出去”獎勵

對年度區外建筑業產值達到5000萬元、1億元、5億元、10億元、20億元、50億元的建筑業企業分別給予1萬元、2萬元、10萬元、20萬元、30萬元、80萬元的一次性獎勵。

第十條“建筑強企”獎勵

對本文施行后年度建筑業營業收入首次邁入20億元、50億元、100億元、200億元、300億元、500億元、800億元、1000億元的建筑業企業，分別給予20萬元、50萬元、100萬元、200萬元、300萬元、500萬元、800萬元、1000萬元資金獎補。

（三）勘察、設計、監理企業獎勵

第十一條　資質獎

庫內勘察、設計、監理企業獲得工程勘察綜合資質、工程設計綜合資質、工程監理綜合資質的，分別獎勵40萬元、100萬元、40萬元；新遷入（或新入庫）的勘察、設計、監理企業具有工程勘察綜合資質、工程設計綜合資質、工程監理綜合資質的，分別獎勵40萬元、100萬元、40萬元。

庫內勘察、設計、監理企業首次晉升工程勘察專業甲級資質、工程設計行業甲級資質、工程監理專業甲級資質的，分別獎勵10萬元、25萬元、10萬元；增項獲得其他專業工程勘察專業甲級資質、工程設計行業甲級資質、工程監理專業甲級資質的，分別獎勵10萬元、15萬元、5萬元；新遷入我區的建筑企業具有工程勘察專業甲級資質、工程設計行業甲級資質、工程監理專業甲級資質的獎勵10萬元、25萬元、10萬元。

注：同一企業滿足該條多個標準的，就高不就低，不重復享受。

第十二條　營業收入獎勵

庫內勘察、設計、監理企業年營業收入達到500萬元的，按照年營業收入0.03%給予企業一次性獎勵。

第十三條　營業收入增幅獎勵

庫內勘察、設計、監理企業年營業收入達到500萬元，且同比增幅達到我區規上科學研究和技術服務業營業收入目標增幅的，給予企業年營業收入0.03%的獎勵。

（四）中小企業成長獎勵

第十四條　成長培育獎勵

對列入成都市中小企業成長工程培育名單的建筑業企業，全年固定資產投資達到50萬元以上或信息化投資達到20萬元以上的，按不超過實際投入的12%給予最高120萬元補貼。

第十五條“專精特新”獎勵

對新獲評國家專精特新“小巨人”的建筑業企業，給予30萬元獎勵。

（五）建筑領域優質獎項獎勵

第十六條　創新發展類獎項

獲得國家科學技術進步獎特、一、二等級獎項的給予50萬元、30萬元、20萬元獎勵；獲得四川省科學技術獎第一等級獎項的給予15萬元獎勵；獲得國家級工法完成單位的給予10萬元獎勵；

發明專利獲得“國家專利獎”的，給予獎勵20萬元獎勵；因勘察設計創新、技術集成應用獲得國家級創新獎一、二等獎，我區勘察設計企業為主要承擔單位的給予15萬元、10萬元獎勵；對出臺國家標準及行業標準的我區勘察設計施工主編單位、參編單位分別給予每項獎勵30萬元、20萬元；對出臺四川地方標準的我區勘察設計主編單位，每項獎勵20萬元。

區內企業在成都市內主導實施的裝配式建筑評定為省級裝配式建筑示范項目3A、2A、A級的，分別給予開發企業、區內設計、區內施工企業各20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

成都市內項目獲得綠色建筑三星、二星標識的，分別給予開發企業、區內設計、區內施工企業各20萬元、15萬元、10萬元獎勵。

推廣BIM技術（建筑信息建模），發展智能化建筑并列入省級及以上示范項目，給予開發企業、區內設計企業、區內施工企業各15萬元獎勵。

第十七條　國家級工程質量類獎項

獲得魯班獎、國家優質工程金獎的給予30萬元獎勵；獲得詹天佑獎、國家優質工程銀（銅）獎、全國市政金杯示范工程的給予20萬元獎勵；獲得省級優質工程獎項的給予15萬元獎勵。

第十八條　國家級安全文明施工類獎項

獲得國家級施工安全生產標準化工地（3A）稱號的給予30萬元獎勵，獲得全國建筑業綠色施工示范工程的給予20萬元獎勵。

第十九條　我省、市相關獎勵

獲得“天府杯”“芙蓉杯”的分別給予15萬元、8萬元的一次性獎勵。

第二十條　其他表彰獎勵

受到住建部、省委省政府表彰的給予20萬元獎勵；受到市委、市政府表彰的給予15萬元獎勵。

注：第十六條至第二十條政策，同一個工程獲得多個獎項的，按就高不重復原則給予獎勵。

（六）榮譽表彰

第二十一條　區政府表彰

區建設行政主管部門每年度在綜合考慮庫內建筑企業的產值、稅收、資質、獎項和信用等條件后，報區政府予以通報表揚。

三、其他說明

（一）注意事項

申請獎勵政策的企業應在近3年內未發生過重大質量、安全事故；沒有因違反建筑法、稅法、統計法等法律法規而受到行政處罰的行為；沒有因拖欠農民工工資造成惡劣社會影響、嚴重失信等情況發生。

建筑業產值是指企業成功報入國家統計網的真實產值。

庫內建筑（施工）企業是指納入國家統計網報建筑業企業庫的企業，庫內勘察、設計、監理企業是指納入國家統計網報規上科學研究和技術服務業企業庫的企業。

我區建筑業產值年度目標增幅以區政府、區發改部門和區產業部門紅頭文件中的最高要求為準。

關于“第六條 資質提升獎”，企業收到獎勵后應按照不低于20%的標準發放給企業領導班子（管理團隊）。

企業在收到本文的相關獎勵資金后，務必及時按照文件要求發放到位。

關于對企業領導班子（管理團隊）的獎勵，獎勵對象必須包含企業統計報送工作人員。

（二）信息類別

本政策的文件信息類別：主動公開。

（三）施行期及有效期

本文件自2023年7月10日起施行，有效期5年。

本文施行后，關于第四條、第五條、第七條、第八條、第十條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條中對應2021年的獎勵，企業可以于2023年內補申請；關于其他條款，企業僅能申請對應2022年及以后年份的獎勵。

以上是關于2023年武侯區促進建筑業高質量發展扶持政策申報范圍補助等內容，如果你在四川省進行創新創業為不懂政策、不能及時收到政策而煩惱；還在為不懂申報、沒有專業申報人員而苦惱，撥打熱線聯系小編就可以啦！各地市企業均可提供政策匹配、項目規劃服務！