淮南市初創(chuàng)公司，或者公司要調(diào)整股權(quán)，應該如何搭建股權(quán)架構(gòu)呢？下面來看看幾種常見的股權(quán)架構(gòu)優(yōu)缺點分析，淮南市有公司想要了解股權(quán)架構(gòu)搭建的，可以咨詢小編了解。

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一、直接控制型股權(quán)架構(gòu)的優(yōu)缺點

該股權(quán)架構(gòu)很好理解，就是股東直接持股核心公司股權(quán)。

優(yōu)點

1、股權(quán)控制力較強。由于是股東直接持有自己名下的股權(quán)，極其容易直接行使股東權(quán)利，可以直接對公司的重大事項按持股比例進行表決。

2、套現(xiàn)個稅可預期。股東從持股公司取得的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，未分配利潤轉(zhuǎn)增資本或用于投資，從持股公司借款后12個月內(nèi)未歸還，以及轉(zhuǎn)讓股權(quán)所得收益等均須依法按照20%的比例稅率征收個人所得稅，相比其他股權(quán)架構(gòu)模式下，尤其是有限合伙企業(yè)持股架構(gòu)，稅率固定，套現(xiàn)所承擔的稅收可以預期。

缺點

1、風險隔離的作用較弱。在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，核心公司出現(xiàn)風險，會直接影響到股東；反之，若股東出現(xiàn)風險（涉及一些訴訟或者離婚糾紛等）也會直接影響到核心公司的經(jīng)營發(fā)展；

2、稅收籌劃的空間較小。該種股權(quán)架構(gòu)，經(jīng)常是把公司的直接轉(zhuǎn)到股東的口袋中，導致稅收籌劃的空間較小；

3、股權(quán)控制力缺乏放大效應。該種架構(gòu)下，適合初創(chuàng)型企業(yè)，并且股東較少，各司其職。因為套現(xiàn)的便利、低稅收性，也適用于股東計劃上市后快速套現(xiàn)的擬上市公司

二、控股公司股權(quán)架構(gòu)的優(yōu)缺點

即創(chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)伙伴設立一個控股公司，在控股公司旗下設立多個業(yè)務公司，每個業(yè)務公司下設多個實體公司。多個業(yè)務公司可以分別獨立運作，方便后續(xù)的上市資本運作。

優(yōu)點：

1、資本運作提供更大的空間。搭建控股公司，相當于搭建了一個持股平臺，并將其作為運營、管理平臺，讓資本運作有了更大的空間。

2、風險隔離效果更好。該結(jié)構(gòu)巧妙運用了有限公司設有法定有限責任機制的保護，每多一層有限公司持股平臺，就為實際控制人多制造了一層隔離和保護。

3、稅收籌劃空間更大。在目標公司需要架構(gòu)重組時（比如：公司進行合并、分立），公司股東的稅收優(yōu)惠政策都比個人股東更多，配套程序也更完善。持股公司得到分紅時，相應的股息、紅利等還能享受免稅優(yōu)惠。

缺點：

1、缺乏靈活性。由于本股權(quán)架構(gòu)缺少靈活的退出機制，并不適合作為員工持股平臺

2、具有封閉性。該架構(gòu)適合有多個業(yè)務板塊的，打算長期持股發(fā)展的家族式企業(yè)；

3、退出機制不完善。股東在退出時，存在持股公司需要繳納企業(yè)所得稅和個人所得稅兩道稅負，導致股東的稅負太高，所以并不適合未來有明確套現(xiàn)意圖的財務投資人。

三、有限合伙企業(yè)股權(quán)架

控制人通過一個普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）間接控制核心公司，做到權(quán)錢分離，各司其職。

即：普通合伙人（GP）承擔合伙企業(yè)的無限連帶責任，享有合伙企業(yè)決議的全部表決權(quán)，但不分配財產(chǎn)權(quán)，即只要“權(quán)”，不要“錢”；有限合伙人（LP）不享有合伙企業(yè)的表決權(quán)，但可以享受合伙企業(yè)對外投資的財產(chǎn)收益權(quán)，即只要“錢”，不要“權(quán)”。

所以，該股權(quán)構(gòu)架使用的情形：錢權(quán)分離度極高的創(chuàng)始人股東、有短期套現(xiàn)意圖的財務投資人、以合伙企業(yè)作為員工持股平臺。

優(yōu)點:

1、隔離風險作用較強；

普通合伙人（GP）持對核心公司享有絕對的表決權(quán)，其起到的是承擔無限連帶責任的作用，但是又因為中間存在一個GP公司，恰好利用GP有限公司承擔有限責任，這就相當于在實際控制人與核心公司之間設立一個防火帶，隔離了實際控制人直接作普通合伙人的無限連帶責任。

2、調(diào)整靈活；

實際控制人成立有限公司成為有限合伙公司的GP時，還可以成為有限合伙公司的LP（如果創(chuàng)始人作為有限合伙企業(yè)的普通合伙人GP，則不能再作為有限合伙企業(yè)的有限合伙人LP），在本股權(quán)架構(gòu)下，如果需要調(diào)整普通合伙人，只需要更換持股的有限公司的股東即可；另外，有限合伙企業(yè)的自治權(quán)比有限公司大，可以將不同類型的股東（戰(zhàn)略投資者、高管、核心員工、親朋好友等）分類裝入不同的合伙企業(yè)，根據(jù)章程，約定不同的進入和退出機制，便于管理。

3、具有絕對的控制；

根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，普通合伙人參與合伙企業(yè)的具體管理，有限合伙人并不參與管理，即使普通合伙人持股1％也足以控制整個企業(yè)，這是法律賦予的強制性權(quán)利。

4、具有納稅上的節(jié)稅效應。

根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)屬于稅收透明體，該合伙企業(yè)層面并不征收所得稅，經(jīng)營收益直接穿透合伙企業(yè)，流入合伙人賬戶，僅由合伙人繳納一次稅。個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)按照“經(jīng)營所得”繳納投資者或合伙人個人所得稅后，提取經(jīng)營所得不再繳個稅。

缺點：

1、在合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)時候，退出的稅率具有不確定性；

由于立法的模糊性，就導致很多地方稅務局，在征管實踐中出現(xiàn)不一樣的執(zhí)行口徑。

2、持有期的分紅收益需要納稅；

企業(yè)家通過合伙企業(yè)取得被投資公司分配的股息、紅利，必須要繳納“股息、紅利所得”的個人所得稅。

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