湖北省股權激勵期權、期股、干股區別如下，如何實現股權激勵，相信看完本文你就會有所了解，有需要股權設計的朋友歡迎致電咨詢。

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怎樣讓股權體現激勵作用？

說到股權激勵，我們想到的可能就是員工出錢購買，或公司贈予員工一定百分比的股份。這種理解沒有什么錯，但是，如果就以這樣的方式對員工實行股權激勵，手段就太簡單了。

要體現出股權激勵的激勵作用，一些股權激勵的典型方式是我們需要去掌握的，這些不同的方式是為了達到不同的激勵目的。

嚴格意義上的股權是指在工商機關注冊登記的，享有知情權、表決權、分紅權、優先購買權、剩余財產分配權等各種權利的股權，也就是我們通常說的實股。

與實股相對的是虛擬股，虛擬股的實質是以股份的名義把員工的個人利益與公司整體利益捆綁，除了分紅權外，不享有其他權利，或只享有其他部分權利，員工沒有《公司法》意義上的股東權利。

將構成股權的各種權利分離，設置不同的授予條件，并選擇采用實股還是虛擬股，就產生了各種不同的股權激勵方式。

下面我們來了解幾種典型的股權激勵方式，或許你也可以設計出適合自己企業的股權激勵方案。

股權激勵有這幾招

①期權

期權是指授予員工在未來某個期限內以事先約定的價格購買公司股份的權利。

員工獲得期權后不能立即購買公司股份，這段時間稱為等待期，等待期一般為1～2年。等待期結束后，員工方可行權購買股份。可行權的期間，稱為行權期。

購買股份后可以立即賣出獲得收益嗎？一般不可以。需要等待一段時間才能出售，這段時間稱為禁售期。禁售期一般可以設置為2～3年。

禁售期也可以稱為鎖定期，如果解除禁售是在一個時間區間內分批進行的，那么這個時間區間稱為解鎖期。

事先約定的價格就是行權價。一般為期權授予日的股份價格，或者在這個基礎上的打折、溢價。

員工的收益是股份價格與行權價格之間的差價，這兩個價格對期權的激勵作用很關鍵。

這里我們介紹了等待期、行權期、禁售期、鎖定期、解鎖期的概念，設置這些時間概念的目的是為了體現企業通過股權激勵實現與員工利益長期捆綁的目的。很顯然，這些概念也可以應用到下面介紹的其他幾種股權激勵方式中。

②限制性股份

限制性股份的“限制性”有兩種體現方式，一是約定較長的服務年限，二是約定業績目標。滿足約定條件，則行權獲得股份。

限制性股份很容易為員工所理解。你服務多少年，或者取得約定的工作業績，就能獲得公司的股份，這很符合員工的思維習慣，簡單明確。

③期股

期股就是約定未來某一時期以一定價格購買股份。

感覺期股與期權很像？事實上期股就是期權的一種變形。

不同點是期權是未來行權的時候才需要出資，而期股則需要支付首付款獲得期股資格，然后通過分期付款的方式將期股逐步轉為實股。

期股方式下員工支付了首付款后，通常就獲得了全部被授予的股份的分紅權。期股方式很像按揭購房，按揭購房時，支付了首付款后，房子就可以先拿給你住了。

④干股

干股無非是公司從每年的利潤中拿出一部分來分配給員工。

與年終獎的區別是年終獎根據績效考核的結果確定每個員工所得的獎金數額，而干股則需要預先確定員工所獲得的獎金占公司利潤總額的份額。

員工獲得干股不需要投錢，員工只有分紅權，沒有所有權，離開公司，則干股失效。

⑤增值權

增值權與期權很像。

期權是在行權時購買股份，然后再賣出去后才能獲利。而增值權在行權時不用賣股份，公司直接將差價支付給員工，這個差價就是行權時的股份價格與約定的行權價格之間的差價。

如果給予員工20萬股增值權，約定的行權價格為10元，期限為3年。3年后每股價格為22元，差價收益為每股12元，則員工獲得240萬元的現金收入。

⑥虛擬股份

把干股和增值權結合起來就是虛擬股份，虛擬股份既有干股的分紅權，又有增值權。

從員工的角度來看，如果暫時忘記了出售和轉讓股份，以及在股東大會上的表決權，那么虛擬股份看起來跟真的股份沒什么區別。

但體現股份實質的恰恰是處置權和表決權，所以說虛擬股份最像股份，但不是股份。

實股VS虛擬股，怎么選擇？

典型的股權激勵方式主要就是這6種。

我們在設計自己企業的股權激勵方案時，需要在這6種典型方式的基礎上進行變形，以符合自己企業的實際情況和滿足激勵目的。

期權、限制性股份、期股方式下員工行權獲得股份后，一般需要變更工商登記成為實股。而干股、增值權、虛擬股份則不是真正的股份，不過是衡量獎金發放的一種方式，本質上屬于薪酬的范疇。

需要強調的是，股權激勵的根本目的是讓員工與企業結成命運共同體，用企業未來的發展機會來激勵員工，因此，實股的激勵作用相比于虛擬股有著更大的優勢。

實股方式下以股份的所有權來激勵員工，有利于減少企業當前的現金支出。而虛擬股方式下不能用股份的所有權來激勵員工，就必然增加企業當前的現金支出了。

相對于實股，虛擬股的優勢則是退出容易。選擇實股還是虛擬股，企業需要去權衡了。