2024年荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定條件、要求及補(bǔ)貼如下，荊州市的企業(yè)單位可以了解一下，有什么疑問的地方歡迎致電咨詢。

免費(fèi)咨詢熱線：15855199550或19855109130（v同）

第一章  總則

第一條 第二條 本辦法所稱的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱定點(diǎn)機(jī)構(gòu)）是指經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定的承擔(dān)政府補(bǔ)貼性就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)職工培訓(xùn)中心、職業(yè)院校（含技工院校）、就業(yè)訓(xùn)練中心和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

第三條 定點(diǎn)機(jī)構(gòu)遵循誰認(rèn)定、誰管理原則。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)中心城區(qū)（含荊州區(qū)、沙市區(qū)、荊州經(jīng)開區(qū)行政區(qū)域）定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定管理，統(tǒng)籌高校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。其他縣、市（以下簡稱縣）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定管理工作，認(rèn)定完成后10個工作日內(nèi)上報(bào)市人力資源和社會保障局備案。市、縣人力資源和社會保障局定期在官網(wǎng)或主流媒體上更新公布定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。

第四條 定點(diǎn)機(jī)構(gòu)需在人社部門認(rèn)定的專業(yè)（項(xiàng)目）范圍內(nèi)組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，在認(rèn)定區(qū)域申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各級公共就業(yè)訓(xùn)練中心面向九類人員免費(fèi)開展培訓(xùn)，按本辦法規(guī)定申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第二章  申報(bào)認(rèn)定

第五條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)按照“條件公開、自愿申請、實(shí)地考評、社會公示”的原則，以契合培訓(xùn)需求、規(guī)范培訓(xùn)市場、提升培訓(xùn)質(zhì)效為導(dǎo)向，按需擇優(yōu)開展認(rèn)定。

第六條 申報(bào)條件

（一）取得政府行政部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，具有獨(dú)立的法人資格、健全的職業(yè)培訓(xùn)管理體系、完善的內(nèi)部規(guī)章制度。

（二）具備承擔(dān)就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)的專業(yè)（職業(yè)、工種）設(shè)置、教學(xué)設(shè)備、訓(xùn)練場所、實(shí)訓(xùn)基地等基本條件，面積500平方米以上，具備信息化管理?xiàng)l件。

（三）具有申請開展相應(yīng)專業(yè)（職業(yè)、工種）的專兼職教師隊(duì)伍，每個培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）應(yīng)配備符合教學(xué)崗位資質(zhì)的專職教學(xué)理論課教師不少于2名、專職實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師不少于1名，專職教師不少于教師總數(shù)的1/4。申報(bào)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的專兼職教師均需在荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫內(nèi)登記。

（四）申請的相應(yīng)專業(yè)（職業(yè)、工種）和課程設(shè)置符合本地人力資源市場和企業(yè)用工需求，教材（教學(xué)資料）、教學(xué)計(jì)劃和大綱符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）成立1年以上且具有較好的培訓(xùn)工作基礎(chǔ)和業(yè)績，申報(bào)定點(diǎn)專業(yè)每年培訓(xùn)規(guī)模在300人以上；有相對穩(wěn)定的就業(yè)信息和渠道，能為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)率較高。

（六）規(guī)章制度健全，內(nèi)部管理規(guī)范，近2年無違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)被處罰及不良誠信記錄等，無違規(guī)收費(fèi)和其他違法、違規(guī)行為（設(shè)立期不滿2年的以實(shí)際辦學(xué)時間計(jì)算）。

第七條 認(rèn)定程序

（一）提出申請。符合條件的機(jī)構(gòu)自愿申報(bào)，按本辦法第三條向所在地市、縣人力資源和社會保障行政部門提交以下申請資料：

1. 申請報(bào)告；

2. 荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申請表（附件1）；

3. 誠信辦學(xué)承諾書（附件2）；

4.審批設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件或相關(guān)證照原件和復(fù)印件（可在本級內(nèi)核驗(yàn)的無須提供）；

5.教學(xué)場所房產(chǎn)證明或租賃證明、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備清單及證明；

6.申報(bào)專業(yè)（職業(yè)、工種）師資配備情況表及雙方簽訂的勞動合同或聘用合同原件和復(fù)印件（其中專職教師還需提供連續(xù)六個月及以上社保繳費(fèi)證明），教師資格、考評員資格或高級及以上職業(yè)資格（或技能等級）證明材料和復(fù)印件；

7.申報(bào)專業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材（教學(xué)資料）樣本。

（二）審核認(rèn)定。由市、縣人力資源和社會保障行政部門對申請材料進(jìn)行資格審核后，組織專班進(jìn)行實(shí)地考察進(jìn)行綜合評估，根據(jù)評審意見作出定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定結(jié)論，原則上應(yīng)在受理申請30日內(nèi)完成認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果及相關(guān)情況及時反饋機(jī)構(gòu)。荊州市行政區(qū)域內(nèi)的市級及以上高技能人才培訓(xùn)基地向所在地人力資源和社會保障行政部門提交上述相關(guān)材料后可按現(xiàn)定程序直接認(rèn)定為定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

（三）公示。擬認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單在當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站或主要媒體向社會公示5個工作日，經(jīng)公示無異議的，由市、縣人力資源社會和保障局發(fā)文公布定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單、辦學(xué)地址、培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、聯(lián)系方式等。

第三章  培訓(xùn)管理

第八條 組織管理

（一）培訓(xùn)計(jì)劃及年度總結(jié)提交。各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年12月20日前向所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上報(bào)本年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)及下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，年度總結(jié)包括培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)人數(shù)、教學(xué)成果、意見建議等基本情況，培訓(xùn)計(jì)劃包括擬辦培訓(xùn)專業(yè)、班次、人數(shù)、補(bǔ)貼申報(bào)預(yù)算等，各縣（市、區(qū)）匯總后于12月底前報(bào)市勞動就業(yè)服務(wù)中心備案。

（二）培訓(xùn)對象補(bǔ)貼資格認(rèn)定。各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)須配合當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對參訓(xùn)對象進(jìn)行人員類別認(rèn)定。各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在審核開班申請時，依托“湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)”（以下簡稱省培訓(xùn)系統(tǒng)）進(jìn)一步核實(shí)參訓(xùn)對象相關(guān)情況。

（三）培訓(xùn)招生廣告。定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法發(fā)布招生廣告，明確定點(diǎn)機(jī)構(gòu)名稱、招生專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓(xùn)等級、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)對象類別、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、證書發(fā)放、補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn)等，不得含有虛假的內(nèi)容，不得欺騙和誤導(dǎo)培訓(xùn)對象。

第九條 辦班管理

（一）前期籌備。開班前，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員本人詳細(xì)填寫《荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員登記卡》，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)實(shí)名制管理。

（二）開班申請。各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)對象報(bào)名情況，在開班前5個工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送《開班申請表》《教學(xué)計(jì)劃表》《學(xué)員花名冊》《師資庫登記卡》（含電子版）等，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理后應(yīng)于3個工作日內(nèi)核準(zhǔn)，并告知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（三）辦班規(guī)模。就業(yè)技能培訓(xùn)每班學(xué)員最多不超過60人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)GYB課程每班學(xué)員最多不超過40人，SYB、IYB、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)課程不超過30人，EYB課程不超過25人。

（四）信息管理。堅(jiān)持“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”的原則，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照規(guī)定將信息實(shí)時規(guī)范錄入省培訓(xùn)系統(tǒng)，確保參加補(bǔ)貼性培訓(xùn)的人員全實(shí)名，各類政策性補(bǔ)貼資金全記錄，補(bǔ)貼性培訓(xùn)過程可追溯，補(bǔ)貼性培訓(xùn)質(zhì)量可監(jiān)控。

第十條 教學(xué)管理

（一）培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課程。各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)需統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材。根據(jù)培訓(xùn)工種培養(yǎng)要求開設(shè)培訓(xùn)課程，并將包括文明道德、禁毒、消防安全、食品安全、道路安全等相關(guān)知識納入職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中，提升培訓(xùn)學(xué)員思想道德和安全意識。

（二）課時要求。

就業(yè)技能培訓(xùn)：各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等要求制訂教學(xué)計(jì)劃，按規(guī)定課時組織開展培訓(xùn)，其中理論課程不超過總學(xué)時的30%，實(shí)習(xí)操作課程不少于總學(xué)時的70%；

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照《中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心<關(guān)于印發(fā)馬蘭花中國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施規(guī)程 （試行）>等技術(shù)文件的通知》（中就培發(fā)〔2020〕7號）要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)，GYB課程不少于24個課時；SYB、IYB、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)課程不少于56個課時；EYB課程不少于48個課時、且提供至少2個月的后續(xù)跟蹤指導(dǎo)。其中網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)輔助平臺需從省勞動就業(yè)服務(wù)中心公開引入的平臺中進(jìn)行選擇。

（三）考勤管理。各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織學(xué)員每天通過省培訓(xùn)系統(tǒng)在教學(xué)場所內(nèi)進(jìn)行4次人臉識別考勤打卡，各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行線上開班檢查、過程檢查和實(shí)地核查分別不少于1次。項(xiàng)目制培訓(xùn)或免費(fèi)開展培訓(xùn)的，須錄制全程授課視頻資料備查，其中就業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)操課程錄制可結(jié)合實(shí)際靈活開展，確保全程可查溯。對不能進(jìn)行人臉識別考勤打卡的監(jiān)獄服刑人員、戒毒康復(fù)人員等，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場考勤簽到，授課教師對簽到表簽名確認(rèn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加蓋公章，并按規(guī)定錄制視頻資料；課程結(jié)束后，監(jiān)獄或戒毒康復(fù)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作人員要在學(xué)員簽到表上簽名，并加蓋單位公章。各地要結(jié)合系統(tǒng)核查、實(shí)地檢查、查驗(yàn)錄像等方式加強(qiáng)考勤監(jiān)管。

（四）培訓(xùn)考核與發(fā)證。每班培訓(xùn)結(jié)束后，必須要統(tǒng)一組織符合要求的學(xué)員參加結(jié)業(yè)考核，經(jīng)考核合格的學(xué)員準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由省培訓(xùn)系統(tǒng)生成《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》（電子版），學(xué)員自行下載打印。

1.就業(yè)技能培訓(xùn)考核。定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家相應(yīng)專業(yè)（職業(yè)、工種）的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置考核內(nèi)容，未經(jīng)考核不得結(jié)業(yè)。同時定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極組織學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定考試或職業(yè)技能等級考試。

2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核。組織對參訓(xùn)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書進(jìn)行評審考核，由同批次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班講師間交叉評審或從荊州市職業(yè)培訓(xùn)師資庫隨機(jī)抽取至少2名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師進(jìn)行專項(xiàng)評審，評審專家需在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書首頁評分并簽字，未經(jīng)評審考核不得結(jié)業(yè)。

第十一條 檔案管理

每期培訓(xùn)結(jié)束后，各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按班次為單位收集、整理培訓(xùn)相關(guān)信息資料進(jìn)行建檔（資料備查時間不低于5年）。主要包含資料如下：

（一）荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)臺賬。開班申請確認(rèn)表、培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃表、學(xué)員花名冊、學(xué)員登記卡等。（附件3）

（二）補(bǔ)貼申請臺賬。考場記錄表、培訓(xùn)結(jié)業(yè)名冊、補(bǔ)貼申請表、職業(yè)資格證書等以及授課視頻資料。

（三）后續(xù)服務(wù)臺賬。應(yīng)包含學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓(xùn)時間、家庭詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、提供的服務(wù)方式以及上崗就業(yè)的單位，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位所簽訂的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式。成功創(chuàng)業(yè)的學(xué)員，還需提供創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等材料。

第四章  補(bǔ)貼申請

第十二條 各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼時應(yīng)提交以下資料，并對資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。人社部門對能夠依托信息系統(tǒng)獲得信息、資料的，應(yīng)不再要求單位及個人報(bào)送紙質(zhì)材料，下同。

（一）《荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表》（附件4）、《荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)助申請表》（附件5）、職業(yè)資格證書，并附培訓(xùn)臺帳；

（二）定點(diǎn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票，代為申請補(bǔ)貼的還應(yīng)提供代為申請協(xié)議（原件各1份，項(xiàng)目制培訓(xùn)或免費(fèi)開展培訓(xùn)的無需提供）；

（三）項(xiàng)目制培訓(xùn)或免費(fèi)開展培訓(xùn)的，須提供全程授課視頻資料。

第十三條 根據(jù)不同的培訓(xùn)組織形式，培訓(xùn)補(bǔ)貼按照以下程序申請：

（一）對學(xué)員墊付培訓(xùn)費(fèi)用的，結(jié)業(yè)后可由定點(diǎn)機(jī)構(gòu)集中申報(bào)或?qū)W員個人申報(bào)（持身份證、行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票、職業(yè)資格證書等材料），經(jīng)審核后報(bào)財(cái)政部門按規(guī)定撥付至學(xué)員銀行賬戶。

（二）對項(xiàng)目制培訓(xùn)或免費(fèi)開展培訓(xùn)的，結(jié)業(yè)后由定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)，經(jīng)審核后報(bào)財(cái)政部門按規(guī)定撥付至定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的銀行基本賬戶。

第十四條 實(shí)行嚴(yán)格的審核程序。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對培訓(xùn)對象逐一核實(shí)，對培訓(xùn)的真實(shí)性和申報(bào)資料的完整性進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)虛假培訓(xùn)，應(yīng)將資料退回，不再審核。審核期限為10個工作日。審核機(jī)構(gòu)應(yīng)出具審核報(bào)告并附審核人員名單。審核通過后，將相關(guān)資料送財(cái)政部門按規(guī)定撥付資金。

第五章  監(jiān)督檢查

第十五條 強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)督指導(dǎo)。具體監(jiān)督管理工作由各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，其中人社部門所屬技工院校和就業(yè)訓(xùn)練中心開展培訓(xùn)，由同級人社行政部門負(fù)責(zé)開班審核、監(jiān)督檢查。要靈活運(yùn)用“雙隨機(jī)一公開”檢查、事中事后檢查、日常抽查、定期檢查、常態(tài)督導(dǎo)、投訴約談等多種方式，包括現(xiàn)代媒體、網(wǎng)絡(luò)信息手段對轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)組織實(shí)施和資金管理使用進(jìn)行全過程監(jiān)督指導(dǎo)，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)須配合監(jiān)督檢查并對相關(guān)問題及時整改。對以虛假培訓(xùn)等方式套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲。涉嫌違紀(jì)違法的，依照規(guī)定移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。

第十六條 組織年度考核評價(jià)。每年對定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期評價(jià)。就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)分別填寫《就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)考核評價(jià)表》（附件6）和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)考核評價(jià)表》（附件7）進(jìn)行自評后，就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)由屬地人社局組織考核評價(jià)，形成考評結(jié)果匯總表（蓋章），報(bào)送市人社局審核備案；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)由市人社局會同屬地人社局，組織考核評價(jià)。

第十七條 建立評價(jià)等級制度。評價(jià)總分為100分，根據(jù)評價(jià)分值分成ABCD四個等級。A級（95分及以上）評定為優(yōu)秀；B級（80-95分）評定為良好；C級（60-79分）評定為合格；D級（60分以下）評定為不合格。C級單位在第二年的督導(dǎo)檢查列為重點(diǎn)檢查對象，D級單位直接撤銷定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格。評價(jià)周期為一年，評價(jià)結(jié)果在荊州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布。

第六章  違規(guī)處置

第十八條 整改機(jī)制。定點(diǎn)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，第一次約談，暫停定點(diǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)2個月，年度考核評價(jià)扣10分；第二次通報(bào)批評并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)曝光，暫停定點(diǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)4個月，年度考核扣20分。暫停定點(diǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)期間不允許私自培訓(xùn)辦班，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)須按整改要求進(jìn)行全面整頓，整改完成提交整改報(bào)告，經(jīng)人社部門驗(yàn)收合格方可繼續(xù)辦班。

（一）未按要求組織開展培訓(xùn)、整理檔案資料、提交年度計(jì)劃和總結(jié)的；

（二）因補(bǔ)貼申報(bào)、培訓(xùn)組織、課程質(zhì)量、培訓(xùn)服務(wù)等方面引發(fā)投訴糾紛的；

（三）存在使用照片打卡等考勤不規(guī)范行為；

（四）學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)半年內(nèi)未開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)的；

（五）機(jī)構(gòu)定點(diǎn)專業(yè)既有就業(yè)技能培訓(xùn)又有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)類別的，年度開展就業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃少于20%的。

第十九條 退出機(jī)制。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有以下情形之一的，撤銷定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，并向社會公示：

（一）被責(zé)令限期整改，逾期未整改的；

（二）在年度考核評價(jià)中被評定為不合格（D級）的；

（三）連續(xù)12個月未開展定點(diǎn)專業(yè)培訓(xùn)或?qū)⒍c(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目委托、轉(zhuǎn)包給其他機(jī)構(gòu)和個人的；

（四）在培訓(xùn)資金申報(bào)、監(jiān)督檢查、年度考核等過程中弄虛作假的；

（五）經(jīng)查實(shí)且造成惡劣社會影響的，或發(fā)生重大安全責(zé)任事故、教育事故和其他重大事件的；

（六）違反國家、省和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

第七章  師資管理

第二十條 建設(shè)培訓(xùn)師資庫。由市勞動就業(yè)服務(wù)中心牽頭組建荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫，開展師資調(diào)查統(tǒng)計(jì)及評估入庫工作，建立進(jìn)出、考評和激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)師資庫動態(tài)管理，并與培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合。各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)專業(yè)（職業(yè)、工種）教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合培訓(xùn)實(shí)際，對轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)申請新增的專兼職培訓(xùn)講師教學(xué)資格進(jìn)行初審，及時報(bào)送市勞動就業(yè)服務(wù)中心審核登記，逐一派發(fā)《師資庫登記卡》。鼓勵邀請湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術(shù)能手、荊州市技術(shù)能手、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才等優(yōu)秀技能人才和專業(yè)人才直接入庫，參與課程設(shè)置和現(xiàn)場授課。探索市場化師資培訓(xùn)模式，擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資規(guī)模。各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目的所有課程專兼職講師均需從荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資庫中選擇。

第二十一條 培訓(xùn)講師職責(zé)。服從人社部門統(tǒng)一管理，按要求積極配合完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作。嚴(yán)格按照課程教學(xué)計(jì)劃規(guī)定推進(jìn)教學(xué)進(jìn)度，完成規(guī)定課時，不得隨意增減課時或變更教學(xué)方案。做好培訓(xùn)過程的信息收集和意見反饋，適時改進(jìn)教學(xué)方法，提升培訓(xùn)效果和學(xué)員滿意度。接受學(xué)員咨詢，做好學(xué)員后續(xù)指導(dǎo)，并做好跟蹤服務(wù)記錄。

第二十二條 師資水平提升。市勞動就業(yè)服務(wù)中心定期牽頭組織開展提高培訓(xùn)、研討交流、教學(xué)觀摩、技能競賽、創(chuàng)業(yè)講師大賽等活動，提升授課水平和指導(dǎo)能力。鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資組建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)大師工作室。

第二十三條 師資評估考核。各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織本地區(qū)講師填寫《荊州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師考核表》（附件8），對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況（授課次數(shù)、職業(yè)道德、教學(xué)能力、學(xué)員滿意度、后續(xù)服務(wù)、參加活動及獲獎等方面）進(jìn)行初審，按培訓(xùn)項(xiàng)目類別分類匯總，報(bào)送市勞動就業(yè)服務(wù)中心審核。

第二十四條 評估考核結(jié)果。每兩年對師資庫內(nèi)所有培訓(xùn)講師開展一次評估考核，分為優(yōu)秀、合格和不合格。優(yōu)秀講師課時費(fèi)用可適當(dāng)提高，不高于市場標(biāo)準(zhǔn)50%；年度考核中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘用優(yōu)秀師資比例較高的，在下一年度培訓(xùn)指標(biāo)分配中予以適當(dāng)傾斜。

（一）評估考核優(yōu)秀：考核期內(nèi)授課不低于10次，且學(xué)員滿意度平均不低于2.8分（滿分3分），開展不低于5次后續(xù)服務(wù)，能積極參加人社部門組織的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)活動，獲得獎勵表彰起到示范帶頭作用；同類工種（專業(yè)）講師優(yōu)秀比例不超過該類別總數(shù)的20%。

（二）評估考核合格：考核期內(nèi)授課不低于3次，且學(xué)員滿意度不低于2.4分（滿分3分），開展不低于2次后續(xù)服務(wù)，能積極參加人社部門組織的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)活動；

（三）評估考核不合格：分為待提高和取消資格兩類。

待提高：取得證書2年內(nèi)未參加師資水平提升的講師，未達(dá)到授課次數(shù)且仍有意愿從事培訓(xùn)教學(xué)的講師；

取消資格：連續(xù)兩次效果評價(jià)不合格；有違背黨和國家方針、政策；不遵守培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)；課堂上向?qū)W員傳授與培訓(xùn)無關(guān)的內(nèi)容；培訓(xùn)期間，允許學(xué)員由他人代替或不上課；通過調(diào)查50%學(xué)員反映授課質(zhì)量不高；考核期內(nèi)每期培訓(xùn)班學(xué)員滿意度低于2.4分（滿分3分）；在培訓(xùn)中配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)等；

（四）評估考核名單將通過市人力資源和社會保障局官網(wǎng)予以公布。

第八章  附則

第二十五條 本辦法實(shí)施前已認(rèn)定并公布的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)繼續(xù)有效，無需再重新認(rèn)定，詳細(xì)管理規(guī)范按本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由荊州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。如國家、省出臺新的政策規(guī)定，則從其規(guī)定。

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。