20條！合肥市推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案各區(qū)縣申報補(bǔ)貼獎勵解讀如下，蜀山區(qū)、包河區(qū)、廬陽區(qū)、瑤海區(qū)、政務(wù)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、濱湖新區(qū)、新站區(qū)、長豐縣、肥東縣、肥西縣需要咨詢申報的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您介紹指導(dǎo)！

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一、主要目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，立 足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅持圍繞中 心，服務(wù)大局，以產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈和市場培優(yōu)為重點(diǎn)，堅持總量做大與 質(zhì)量做優(yōu)相結(jié)合、發(fā)展高新業(yè)態(tài)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，持續(xù)提 升人力資源服務(wù)創(chuàng)新賦能能力，著力形成立足全市、服務(wù)全省、 面向長三角、躋身全國第一方陣的人力資源服務(wù)新高地。全市人 力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá) 1600 家以上，從業(yè)人員總量超過 3 萬人，人 力資源服務(wù)業(yè)年營業(yè)收入突破 500 億元，培育和引進(jìn) 20 家人力 資源服務(wù)龍頭企業(yè)和 20 家細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)生 1-2 家上市

機(jī)構(gòu)。建成國家、省、市三級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和 2-3 個專業(yè) 性或行業(yè)性人才市場，逐步形成“3+N”人力資源市場體系。年服 務(wù)用人單位達(dá) 50 萬家次，年幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)或流動達(dá)到 550 萬人 次，每年成功推薦各類高層次人才達(dá) 1 萬人。

二、重點(diǎn)任務(wù)

（一）強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展大局

1.開展市場化引才聚才行動。聚焦合肥市打造“6+5+X”產(chǎn)業(yè)  集群體系，鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加大市場化引才力度，為用人  單位引進(jìn)高級管理人才和高級技術(shù)人才。對于為我市重點(diǎn)企業(yè)從  市外引進(jìn)人才年稅前薪酬達(dá)到 30 萬元、50 萬元、100 萬元的人  力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別按獵頭服務(wù)費(fèi)的 30% 、40% 、50%給予獎  勵；成功引進(jìn) A 類或 B 類人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按獵頭服  務(wù)費(fèi)的 50%以上給予獎勵，單筆最高獎勵不超過 100 萬元；每家  機(jī)構(gòu)每年享受獎勵總額不超過 200 萬元。鼓勵企業(yè)委托人力資源  服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪 50 萬元以上高層次急需緊缺人才，對符合條  件的，按照有關(guān)規(guī)定給予用人企業(yè)最高 20 萬元補(bǔ)貼。〔責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局；配合單位：市委人才工作局、市財政局、 各縣（ 市）區(qū)人民政府及開發(fā)區(qū)管委會，以下任務(wù)均需各縣（ 市） 區(qū)人民政府及開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)落實(shí)，不再列出〕

2.加強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)人力資源支持。全面推進(jìn)人力資源服務(wù)與合 肥“芯屏汽合、急終生智”等地標(biāo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)深度對接，引導(dǎo)人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供專業(yè)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化信

息對接和供需匹配服務(wù)。建強(qiáng)制造業(yè)人力資源服務(wù)供需對接平 臺，深入推進(jìn)跨地區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)協(xié)作交流機(jī)制，支持優(yōu) 質(zhì)機(jī)構(gòu)廣泛拓展勞動力資源，深度參與校企合作，加強(qiáng)用工蓄水 池建設(shè)、擴(kuò)大共享用工范圍，助力保障制造業(yè)企業(yè)用工。（責(zé)任 單位：市人力資源社會保障局）

3.擴(kuò)大市場化就業(yè)服務(wù)供給。著力推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn) 就業(yè)促就業(yè)行動，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接政府購買服務(wù)項 目。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與零工市場建設(shè)和運(yùn)營管理，運(yùn)用 數(shù)字技術(shù)開發(fā)適應(yīng)就業(yè)多樣化需求的靈活就業(yè)平臺。引導(dǎo)人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)圍繞鄉(xiāng)村振興開展專項招聘、技能培訓(xùn)等服務(wù)，參與 社區(qū)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，向勞動者提供貫穿職業(yè)生涯全過程的 就業(yè)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配 合單位：市財政局）

（二）培育壯大產(chǎn)業(yè)能級

4.支持龍頭企業(yè)做大做強(qiáng)。重點(diǎn)培育 10 家左右經(jīng)濟(jì)規(guī)模效益 大、市場競爭力強(qiáng)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)。對 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度營業(yè)收入達(dá) 2 億元、5 億元、10 億元、20  億元、30 億元，且增速超過 15%的，分別給予 10 萬元、30 萬元、 50 萬元、80 萬元、 120 萬元的一次性獎勵；增速未達(dá)到 15% 、 超過 10%的，分別給予 5 萬元、15 萬元、25 萬元、40 萬元、60  萬元的一次性獎勵。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配合 單位：市發(fā)展改革委、市財政局）

5.實(shí)施優(yōu)質(zhì)企業(yè)招引計劃。支持引進(jìn) 10 家左右國內(nèi)外示范引 領(lǐng)作用好、行業(yè)知名度高、高端服務(wù)能力強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 對新引進(jìn)我市的國（境）內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、在市內(nèi)設(shè) 立總部、區(qū)域總部、結(jié)算中心、運(yùn)營中心、研發(fā)中心的，符合條 件的按照招商引資相關(guān)政策給予支持。（責(zé)任單位： 市人力資源 社會保障局；配合單位： 市財政局、市投資促進(jìn)局）

6.實(shí)施上市機(jī)構(gòu)培育計劃。支持企業(yè)利用資本市場通過股權(quán) 融資、并購重組、上市掛牌等方式拓寬融資能力，調(diào)整優(yōu)化市場 結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力和產(chǎn)業(yè)集中度。對具備上市基本條件、 具有上市意愿的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)， 一對一制定培育和扶持方 案，加快實(shí)現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市零的突破，對符合相關(guān) 條件的按照有關(guān)規(guī)定給予最高不超過 300 萬元的獎勵。（責(zé)任單 位：市人力資源社會保障局；配合單位：市委金融委員會辦公室、 市財政局）

7.強(qiáng)化知名品牌企業(yè)培育。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌培育， 鼓勵企業(yè)注冊和使用自主服務(wù)商標(biāo)。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次上 榜中國 500 強(qiáng)企業(yè)、中國服務(wù)業(yè) 500 強(qiáng)企業(yè)的，分別給予 80 萬 元、40 萬元獎勵（就高不重復(fù)，遞增一個層級按差額補(bǔ)足相應(yīng)獎 勵）。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次入選安徽省服務(wù)業(yè)百強(qiáng)排行榜的， 按照有關(guān)規(guī)定給予一次性 20 萬元獎勵。完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 綜合發(fā)展水平評價體系，每年開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星 級評價、人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)評選等活動，打造一批在保

障用工、服務(wù)就業(yè)、招才引智、創(chuàng)新發(fā)展等方面影響較大、特色 突出的合肥人力資源服務(wù)品牌。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保 障局；配合單位： 市財政局、市市場監(jiān)管局）

8.精準(zhǔn)培育規(guī)上重點(diǎn)企業(yè)。落實(shí)服務(wù)業(yè)鍛長補(bǔ)短行動計劃， 統(tǒng)籌建立“重點(diǎn)企業(yè)培育庫”，構(gòu)建“個轉(zhuǎn)企”“小升規(guī)”“ 規(guī)入統(tǒng)”企 業(yè)成長鏈條，提升人力資源服務(wù)業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力和產(chǎn)業(yè)能級。 對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次“升規(guī)入統(tǒng)”的，按照有關(guān)規(guī)定給予 20  萬元獎勵。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配合單位： 市 發(fā)展改革委、市財政局）

9.梯度培育優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)。突出在人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)細(xì)分領(lǐng) 域，靶向培育和引進(jìn) 20 家市場占有率高、特色服務(wù)潛力大、創(chuàng) 新能力突出的人力資源細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。在人力資源測評、高 級人才尋訪、人力資源管理軟件、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等領(lǐng) 域，支持具有原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新實(shí)力的人力資源科技型、 創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)積極參與省專精特新中小企業(yè)認(rèn)定，通過認(rèn)定的按照 有關(guān)規(guī)定給予最高 20 萬元的獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會 保障局；配合單位：市工業(yè)和信息化局、市財政局、市投資促進(jìn) 局）

（三）增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展動能

10.推動傳統(tǒng)業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級。推動傳統(tǒng)業(yè)態(tài)向高級人才尋訪、 人力資源管理咨詢、人力資源測評、薪酬及績效管理等高人力資 本、高技術(shù)、高附加值服務(wù)價值鏈高端延展升級。重點(diǎn)培育和引進(jìn) 10 家左右特色鮮明、專業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的高水平獵頭機(jī)構(gòu)。 鼓勵國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)落戶我市，給予一定獎勵。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局；配合單位：市委組織部、市財政局、市 投資促進(jìn)局）

11.支持提升數(shù)字化服務(wù)水平。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新應(yīng) 用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新技術(shù)加快數(shù)字化服務(wù) 轉(zhuǎn)型升級。支持企業(yè)打造一體化的數(shù)字平臺，提升系統(tǒng)集成、智 能決策和綜合服務(wù)能力。支持中小人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加快推進(jìn)數(shù) 字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，加快向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化升 級拓展。定期開展人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級研修班或案例 研討等活動，評選人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化服務(wù)優(yōu)秀項目或案例。 （責(zé)任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市科技局、市 數(shù)據(jù)資源管理局）

12.鼓勵創(chuàng)新融合新業(yè)態(tài)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代服務(wù) 業(yè)相關(guān)細(xì)分行業(yè)拓展經(jīng)營范圍，鼓勵運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)手段 向家政、教育培訓(xùn)、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)的跨界合作、融合發(fā)展。鼓 勵運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試、直播帶崗、在線培訓(xùn)、協(xié)同辦公等 專業(yè)優(yōu)勢為共享用工、兼職服務(wù)、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)提供深度服 務(wù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

13.強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自主研發(fā) 具有創(chuàng)新特質(zhì)、競爭優(yōu)勢和市場前景的人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù) 和解決方案。舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選優(yōu)質(zhì)人力資

源服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)項目（產(chǎn)品）參加省級、國家級賽事。對在國家 級賽事中獲獎的，給予 20 萬元獎勵。支持符合條件的企業(yè)參與 高新技術(shù)等科技型企業(yè)認(rèn)定，對通過認(rèn)定的按照有關(guān)規(guī)定給予 10 萬元獎勵。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配合單位： 市 科技局、市財政局）

（四）加大區(qū)域合作力度

14.促進(jìn)人力資源區(qū)域交流。擴(kuò)大人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_ 放，積極推進(jìn)長三角、長江經(jīng)濟(jì)帶、合肥都市圈等跨區(qū)域人力資 源交流合作。依托長三角 G60 科創(chuàng)走廊九城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè) 園聯(lián)盟、九城市高端人才引進(jìn)獵聘聯(lián)盟等區(qū)域合作組織，加強(qiáng)區(qū) 域人力資源交流合作。支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)打造人力資源服務(wù)展示交流平臺，舉辦大型展會、供需對 接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配合 單位：市發(fā)展改革委、市財政局）

15.支持本地企業(yè)拓展市場。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“走出 去”，在市外、省外、國外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，提升國內(nèi)外市場的綜 合競爭力，構(gòu)建面向全國、全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快發(fā)展人力資源 服務(wù)貿(mào)易，在國家級產(chǎn)業(yè)園探索建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地，加 大服務(wù)輸出。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配合單位： 市發(fā)展改革委、市商務(wù)局）

16.構(gòu)建多元化多層次市場格局。統(tǒng)籌推進(jìn)各類勞動力市場、 人才市場、零工市場建設(shè)，推動形成多層次、多元化、開放式人

力資源市場布局。完善國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園招商引資和運(yùn) 營機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園招商主體、發(fā)展載體的集聚作用。支持有條 件的縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)以多種方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園， 制定完善園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策。對成功創(chuàng)建國家級、省級人力 資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和省級專業(yè)性行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集 聚）市場的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予 500 萬元、200 萬元和 50 萬元一次性建設(shè)補(bǔ)助。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局； 配 合單位：市財政局）

（五）持續(xù)優(yōu)化行業(yè)生態(tài)

17.凈化人力資源市場環(huán)境。創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，落實(shí)“雙 隨機(jī)、一公開” 、年度報告公示等監(jiān)管措施，完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管” 機(jī)制。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印ＶС中袠I(yè) 協(xié)會健康有序發(fā)展，持續(xù)提升行業(yè)協(xié)會專業(yè)化水平和服務(wù)能力。 要求行業(yè)協(xié)會完善行業(yè)自律公約，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo) 機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營、誠信服務(wù)、有序競爭。加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，定 期開展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)大賽。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 或省級、市級地方標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定享受我市優(yōu)惠政策。（責(zé) 任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市公安局、市民政 局、市財政局、市市場監(jiān)管局）

18.加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息監(jiān)測管理。加強(qiáng)行業(yè)統(tǒng)計調(diào)查，逐步健全以 主要業(yè)態(tài)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會效益為主要內(nèi)容的統(tǒng)計指標(biāo)體系。建 立健全人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，探索實(shí)

行人力資源數(shù)據(jù)分類管理和風(fēng)險評估，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。強(qiáng) 化統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，及時掌握人力資源服務(wù)場景、人力資 源服務(wù)需求等情況，為優(yōu)化營商環(huán)境提供科學(xué)決策依據(jù)。（責(zé)任 單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市市場監(jiān)管局、市數(shù) 據(jù)資源管理局、市統(tǒng)計局）

19.推動行業(yè)誠信體系建設(shè)。建立健全人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用 記錄，實(shí)行信用分類管理，根據(jù)經(jīng)營情況、服務(wù)質(zhì)量、誠信記錄 等要素加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信等級評價。加快構(gòu)建守信激勵 和失信懲戒機(jī)制，建立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)白名單” ，發(fā)揮先進(jìn)典型在 市場管理和行業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，為用人單位臻選服務(wù)提 供參考。（責(zé)任單位： 市人力資源社會保障局，配合單位： 市市 場監(jiān)管局、市財政局）

20.加強(qiáng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員 申報專業(yè)職稱、參加職業(yè)技能等級認(rèn)定。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 高級管理人才參與“安徽省人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才”“ 安徽 省十佳人力資源經(jīng)理人”評選。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需 緊缺核心骨干。持續(xù)舉辦人力資源服務(wù)業(yè)職業(yè)技能大賽，打造行 業(yè)專業(yè)賽事品牌，以賽促學(xué)，以賽聚才，以賽促服，提升從業(yè)人 員專業(yè)化水平。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

三、保障措施

（ 一）強(qiáng)化組織保障。各級、各有關(guān)部門要強(qiáng)化大局意識， 加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，建立健全政府主導(dǎo)、人力資源和社會保障部門牽

頭、相關(guān)部門參與的統(tǒng)籌機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要打通數(shù)據(jù)壁壘， 實(shí)現(xiàn)資源共享，注重協(xié)同配合，形成合力，確保各項任務(wù)落實(shí)落 細(xì)，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）加強(qiáng)資金保障。健全完善財政投入保障機(jī)制，市級財  政每年統(tǒng)籌安排資金用于推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。鼓勵縣（市） 區(qū)、開發(fā)區(qū)根據(jù)轄區(qū)財政狀況等，因地制宜出臺與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展  相配套的人力資源服務(wù)行業(yè)政策。支持社會資本進(jìn)入人力資源服  務(wù)領(lǐng)域，鼓勵金融機(jī)構(gòu)開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等新型金融  產(chǎn)品和服務(wù)。

（三 ）營造良好環(huán)境。綜合運(yùn)用各種媒介充分宣傳人力資源 服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 等方面的重要作用，擴(kuò)大行業(yè)知名度和社會影響力。及時發(fā)現(xiàn)和 總結(jié)人力資源服務(wù)中好經(jīng)驗好特點(diǎn)好做法，加大先進(jìn)典型的宣傳 推廣力度， 營造良好社會氛圍。

如本方案涉及政策與我市其他政策有重復(fù)事項，按照就高不 重復(fù)原則執(zhí)行。

本方案自發(fā)布之日起施行，有效期兩年。由合肥市人力資源 社會保障局會同市有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！

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