本文小編將為大家介紹成都市雙流區激勵博士后工作創新發展政策支持措施內容和獎補標準等內容，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多內容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　第一條  支持協作協同建平臺。對與雙流區企事業單位聯合新建博士后科研工作站或博士后創新實踐基地的高校院所，給予20 萬元一次性資助。對新建的博士后科研工作站、創新實踐基地，且在5內年招收1名及以上博士后的，分別給予30萬元、20 萬元一次性資助。對成功取得獨立招收博士后資格的博士后科研工作站，給予10萬元一次性資助。（責任單位：區人社局）

第二條  支持平臺創先爭優。鼓勵博士后科研工作站、創新實踐基地規范高效運行，對經人社部、省人社廳績效考核評估為優秀的，給予10萬元一次性獎勵。對經區委人才工作領導小組辦公室評定為“領航博士后科研工作站”或“領航博士后創新實踐基地"的，給予5萬元一次性運營獎勵。（責任單位：區人社局、區委組織部）

第三條  設立引才入站“伯樂”獎。鼓勵個人和第三方機構引薦博士后，設立最高6萬元“引才伯樂”獎。博士生導師、博士后合作導師、博士后人才每引薦1名博士后，按引薦入站、成功出站、留雙發展三個階段分別給予2萬元獎勵。中介機構、專業社團、行業協會等各類人才引進服務機構（組織）每引進1名博士后，給予2萬元獎勵。（責任單位：區人社局）

第四條  外籍博士后進站獎勵。鼓勵博士后科研工作站、創新實踐基地招收全職外籍博士后，從發達國家每引進1名外籍博士后，給予博士后平臺一次性10萬元獎勵。外籍博士后在站期間，協助其辦理簽證、工作許可和居留許可。（責任單位：區人社局、區公安分局、區新科局）

　第五條  加大博士后在站資助。對博士后科研工作站、創新實踐基地招收的全職博士后，經區委人才工作領導小組辦公室年度考核為優秀、良好、合格等次的，每年分別給予15萬元、10 萬元、5萬元配套資助，連續資助期不超過2年。（責任單位：區人社局）

第六條  支持博士后培優成長。積極支持在站博士后申報國家、省級"博新計劃"和市級以上人才計劃（項目），入選后直接認定為雙流區Ⅲ類及以上人才，享受每年 2.4 萬元“悅航都”服務。對在站期間取得正高級職稱、副高級職稱的博士后人才，分別給予2萬元、1萬元一次性獎勵。（責任單位：區委組織部、區人社局）

第七條 鼓勵博士后服務地方。定期發布雙流區經濟社會發展課題研究、咨詢策劃等清單，在站博士后作為項目負責人承接的，經課題研究單位組織評定，按項目給予博士后及其團隊最高不超過20萬元一次性獎勵。優先吸納在站博士后加入雙流區“百博服務團"，對達成"雙聘"協議并經當年考核合格的博士后，給予個人2萬元工作補貼。（責任單位：區委組織部、區人社局、區委人才工作領導小組其他成員單位）

第八條  激發創新創造活力。鼓勵在站博士后及其團隊參加創新創業大賽項目路演，對參加市級以上創新創業大賽并獲獎的，給予最高不超過10萬元一次性獎勵。定期開展在站博士后創新成果評價，對落地轉化的創新成果，給予在站博士后及其團隊最高不超過20萬元一次性獎勵。對特別優秀的博士后及其團隊項目參照我區相關政策措施，給予團隊創業啟動資金、產業化成長獎勵、研發經費補助等最高5000萬元綜合支持。（責任單位：區委組織部、區新科局、區人社局、區國資金融局）

第九條  支持在雙創業就業。鼓勵雙流區創新創業載體優先為博士后提供創業場所，給予每年最高不超過20萬元的場地租金補貼，支持期最長不超過2年。優先提供人才增信貸，對獲得區內銀行貸款的，給予當期貸款市場報價利率最高60%、總額不超過200萬元的貼息支持。對出站后在雙工作的博士后，給予每人10萬元的一次性獎勵；對當年年薪高于30萬元的在站博士后，給予個人最高不超過3萬元地方貢獻獎勵。（責任單位：區委組織部、區新科局、區人社局、區國資金融局）

第十條  強化家庭關心關愛。支持在站博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，在站博士后子女可享受高層次人才子女就學管理支持政策。將在站博士后納入人才安居工程實施范圍，對符合成都市商品房限購政策相關規定的，購房不受戶籍和社保繳納年限限制。（責任單位：區公安分局、區教育局、區住建交通局、區人社局）

第十一條  加強黨建引領平臺建設。實施博士后平臺黨組織的全覆蓋，加大博士后黨員的發展力度，給予發展名額單列支持。支持博士后平臺結合行業領域建設黨建聯盟，聯合開展科技攻關、學術交流、項目申報等，給予聯盟牽頭組織單位每年最高5萬元活動經費支持。（責任單位：區委組織部）

　　第十二條  完善博士后工作推進機制。實施政企人才聯動工作機制，建立“兩庫一圖譜”（博士后平臺儲備庫、人才數據庫和產業發展圖譜），動態發布“揭崗掛帥”博士后需求清單，組織開展博士后招引活動，強化責任分工和目標考核，實現閉環管理。（責任單位：區委組織部、區人社局）

　　本措施自印發之日起施行，有效期兩年。本措施與雙流區同類型政策補貼不一致的，按就高原則享受。區人社局根據本措施牽頭制定具體的實施細則。

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